[인간자원개발론] 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들
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작성일 19-09-16 01:13
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현재 인간자원(Human Resource) 혹은 인간자원개발(Human Resource Development)에 대한 통일된 정이 이나 정이는 없지만 일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로…(skip)
Ⅰ 서론, , Ⅱ 본론, 1. 인간자원의 개념, 2. 인적자원관리의 정의, 3. 인적자원개발의 중요성 , 1) 인적자원의 중요성 , 2) 인적자원개발의 방향 , 4. 문제점 및 대책방안, 1) 문제점, 2) 대책방안, ① 교육개혁을 통한 인력개발 , ② 기술발전과 산업의 경쟁력 , ㉠ 경쟁력의 핵심 : 선진기술의 정착 , ㉡ 국가기술 혁신체제의 정비 , ㉢ 산업경쟁력 강화를 위한 기술정책 , ③ 창의적 핵심역량 구축 , ④ 새로운 인사관리 전략의 구축 , ㉠ 인력개발계획의 체계화 , ㉡ 노동구조의 질적 전환 , ㉢ 고령노동력의 재활용책 , ㉣ 인적 자원의 소수정예화 , , Ⅲ 결론, , , FileSize : 63K , [인간자원개발론] 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들 기타방송통신 , 인적자원관리 인적자원개발 교육개혁을통한인력개발
다. . 개인이 갖고 있는 지적, 감정적 그리고 사회적 자원을 포괄하는 의미다. 자본, 토지, 시설 등 다른 자원들은 기업의 능력에 따라 비교적 쉽게 구할 수 있는 반면, 기업에 꼭 필요한 사람은 의외로 쉽게 찾아지지 않기 때문일것이다 더욱이 사람은 여타의 자원들을 구할 수 있는 연결고리가 되기도 한다. 여기서 개인의 지적 자원이란 개인이 갖고 있는 지식, 기술, 전문성 등을 뜻하며, 감정적 자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다. . 기업에서 말하는 인적 자원은 사람 그 자체를 의미하는 것은 아닐것이다. 따라서 기업에 꼭 필요한 사람의 가치는 다른 자원들과 비할 바가 아닐것이다.인적자원관리,인적자원개발,교육개혁을통한인력개발,기타,방송통신
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[인간자원개발론] 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들
Ⅰ 서론, , Ⅱ 본론, 1. 인간자원의 concept(개념), 2. 인적자원관리의 정의(定義), 3. 인적자원개발의 중요성 , 1) 인적자원의 중요성 , 2) 인적자원개발의 방향 , 4. 문제가되는점 및 대책대안, 1) 문제가되는점 , 2) 대책대안, ① 교육개혁을 통한 인력개발 , ② 기술발전과 산업의 경쟁력 , ㉠ 경쟁력의 the gist : 선진기술의 정착 , ㉡ 국가기술 혁신체제의 정비 , ㉢ 산업경쟁력 강화를 위한 기술정책 , ③ 창의적 the gist역량 구축 , ④ 새로운 인사관리 책략의 구축 , ㉠ 인력개발계획의 체계화 , ㉡ 노동구조의 질적 전환 , ㉢ 고령노동력의 재활용책 , ㉣ 인적 자원의 소수정예화 , , Ⅲ conclusion(결론), , , 자료(資料)크기 : 63K
방송통신/기타
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인간자원의 정이
2. 인적자원관리의 정이
3. 인적자원개발의 중요성
1) 인적자원의 중요성
2) 인적자원개발의 방향
4. 결점 및 대책방법
1) 결점
2) 대책방법
① 교육개혁을 통한 인력개발
② 기술발전과 산업의 경쟁력
㉠ 경쟁력의 핵심 : 선진기술의 정착
㉡ 국가기술 혁신체제의 정비
㉢ 산업경쟁력 강화를 위한 기술정책
③ 창의적 핵심역량 구축
④ 새로운 인사관리 전략(strategy)의 구축
㉠ 인력개발계획의 체계화
㉡ 노동구조의 질적 전환
㉢ 고령노동력의 재활용책
㉣ 인적 자원의 소수정예화
Ⅲ 결론
조직의 종류와 규모가 확대 및 전문화되어 가는 현대사회에 있어서 조직의 목표(目標)달성을 위해 현대의 많은 기업들이 고도로 발달된 경쟁사회에서 가장 필요한 핵심 요소로 ꡐ인적 자원ꡑ을 꼽는다.
