고전적 경영理論(이론)(관리론)
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작성일 20-07-16 21:07
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설명
고전적 경영理論(관리론)
목차
고전적 경영理論
A. 과학적 관리론
I. 테일러시스템
1. 과업관리
2. 差別적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
B. 관리과정론
I. 작업활동(기업활동) 기능
II. 14대 관리원칙
C. 관료제론
D. 인간관계론
I. 인간관계론과 호손experiment(실험)
II. 인간관계론의 공헌과 한계
III. 호손experiment(실험)
1. 연구배경
2. experiment(실험)과정과 내용
1) 제1차 experiment(실험)(조명experiment(실험))
2) 제2차 experiment(실험)(계전기조립experiment(실험))
3) 제3차 experiment(실험)(면접experiment(실험))
4) 제4차 experiment(실험)(배선작업experiment(실험))
reference
고전적 경영理論
고전적 경영理論은 인간은 합리적 ․ 경제적 동기에 의해 행동한다는 가정을 바탕으로 하고 있따
고전적 경영理論(관리론)
목차
고전적 경영理論
A. 과학적 관리론
I. 테일러시스템
1. 과업관리
2. 差別적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
B. 관리과정론
I. 작업활동(기업활동) 기능
II. 14대 관리원칙
C. 관료제론
D. 인간관계론
I. 인간관계론과 호손experiment(실험)
II. 인간관계론의 공헌과 한계
III. 호손experiment(실험)
1. 연구배경
2. experiment(실험)과정과 내용
1) 제1차 …(To be continued )
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