[집단관리] 집단관리의 중요성과 과제, 효율적인 집단의 특징
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작성일 20-12-03 16:11
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이를 위하여 집단의식 속에는 감定義(정의) 공유(shared sentiments), 공통적인 태도(common attitudes), 공통目標(목표)(common goals)가 포함되어 져야 한다.
집단은 조직성과 응집성을 가진 집단의식으로 결집된 인간의 사회관계적 집합체라고 말할 수 있기 때문일것이다 따라서 이 경우 집단의 특성(特性)은 1/ 집단성원간의 관계가 상호의존적일 것과, 2/ 각 성원은 공통적인 이데올로기를 가짐으로써 행동의 통일적인 규제를 받아야 할 것이라는 점이 간과되어서는 안 된다 여기에서 집단관리의 중핵적 요인이라 할 수 있는 집단응집력
(group cohesiveness power)의 변수가 클로즈업 된다
집단관리에서 중요시되어야 할 또 하나의 변수로서 집단감응도(induction rate)를 들 수 있다 감응도란 경영조직이 가진 目標(목표)를 집단이 수용하느냐 아니면 거절하느냐(accept or reject)하는 성향을 말한다. 이러한 점에서 경영조직에 있어서 집단관리(group management)의 중요성은 점점 커지고 있다
이 경우 집단관리에 있어서는 성원간에 집단의식을 중심으로 똘똘 뭉치게 하는 집단응집력이 무엇보다 필요하다. 예컨대 응집력과 감응도에 대한 실증적 연구에서 우리는 네 가지의 집단을 다음과 같이 분류해 낼 수 있다
높은 응집력과 + 의 감응도를 보인 집단(hi…(생략(省略))
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다. 집단과 그 성원이 조직의 目標(목표)를 수용할 때 감응도는 +가 되고, 그들이 조직의 目標(목표)를 거절할 때 감응도는 -가 된다
그리고 이들 집단의 응집력과 감응도는 다음과 랄은 상호작용 과정을 통해서 조직의 성과, 즉 생산성(productivity)에 결정적 effect을 미친다.
설명
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집단관리
1. 집단관리의 중요성과 과제(problem)
오늘날, 경영활동 가운데에서 나(I)보다는 우리(we)의 힘을 빌림으로써 보다 더 능률적으로 성과를 실현할 수 있는 경우가 많기 때문에 우리는 조직관리를 팀웍 위주로 할 수 있도록 하여야 한다.
