[교양] 바람직한_노사관계
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작성일 19-10-25 05:17
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종업원 지주 제도는 기업이 그 종사원들에게 특별한 조건으로써, 자기회사의 주식을 분양하여 보유케 하는 제도이다. 여기에서 안정이란 노사간의 상호관계에 적절한 질서가 세워져 있음을 뜻하며, 이는 노사간의 갖가지 교섭과 절충이 사리에 맞게 처리되는 상태를 의미한다.
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단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정이 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 다시 말해 과거 노사관계의 core적 가치인 민주성과 평등성은 사회적으로 보장받았지만 이 자체를 정부의 시장에 대한 개입이라는 해석이 목소리가 높아지고 있다는 것이다. 이 characteristic(특성) 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기 중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면 한 산업체는 물론, 한 나라의 산업 ·경제가 안정과 발전을 이를 수 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다. 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.
노사관계가 갖는 중요한 characteristic(특성)은 첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 우리 나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 그로써 결국에는 시장에 대한 정부의 개입이 경기침체와 실업을 초래한다고 본다.
노사, 관계, 바람직
각각의 제도는 다른 기능을 갖기 때문에 여러 제도를 적절히 고루 활용함으로써 각 제도간의 보완작용이 이루어져야 한다.
5. 현재 우리나라의 노사관계의 drawback(걸점)
노사관계란 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다
3. 우리나라의 노사관계
둘째, 노사관계는 고용이나 노무를 위패 만나서, 계속적으로 일정한 작용을 주고 받는 하나의 인간 관계인 동시에 사회 관계이기도 하다. 이렇게 시대에 적응해야하기 위해 우리나라의 노사관계는 어떤 식으로 개혁해나가야 하는지 問題點을 진단하고 발전방향을 생각해보았다
6. 노사관계 개혁 기본방향
세계화와 지식기반 사회의 출현은 노사관계의 중심을 약화시키고 전통적 노사관계의 core을 다른 곳으로 옮겨가고 있다.
1. 노사관계의 의의
[교양] 바람직한_노사관계
3. 우리 나라의 노사관계
1. 노사관계의 의의
설명
7. 바람직한 노사관계를 위한 방향
고충처리제도는 주로 일선 종사원들의 근로상의 애로사항이나 현장에서의 해결을 요하는 문제, 또는 기타 불만 등을 수시로 호소케 하여 이를 사용자측 대표와 근로자측 대표의 협력으로써 그때그때 해결·처리해 가는 제도이다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다.
우리 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 즉 노동조합이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.
2. 노사관계의 characteristic(특성)
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4. 노동자와 사용자의 관계.
노사협의 제도는 주로 노사 쌍방에게 관계 깊은 사항, 즉 보통 단체교섭에서 취급되지 않은 사항에 대해, 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도이다. 국제경쟁의 파고가 높아가는 현시대에 우리의 한계를 간직한 상황 속에서 노사관계를 어떻게 발전적으로 정립해 갈 것인가 하는 문제가 초점이 되는 것이다. 그리하여 노사관계의 core이었던 민주성과 평등성은 효율성으로 전환되고 있다고 볼 수 있다. 여기에 기초되어야 할 것은 노사 쌍방에 의한 분배 정이의 모색과 실현이며, 노사 쌍방이 각기의 사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다. 바람직한 노사관계의 정립에 있어서 그 피료썽 및 당위성은 시공간적 특수성 및 이념적 특수성에 따라 차이가 조정될 수 있지만, 바람직한 관계의 정립이라고 하는 과제課題는 본질적으로는 어느 상황에서나 가장 중요한 문제 중의 하나로 제기될 것이다. 급변하는 범세계적 질서 속의 합리적, 효율적인 정비와 관행의 정착은 국가 경쟁력 강화의 core적 과제課題라 하지 않을 수 없으며, 오늘날 IMF 체제하에 침체 되어 온 경제를 회복하는데 있어서도 바람직한 노사관계의 정립은 그 어느 때보다 절실하다고 할 수 있다. 산업화가 진전될수록 노사 간의 관계의 올바른 설정은 더욱 중요한 문제로 부각되며, 특히 오늘날과 같이 국제화, 개방화시대에 전면경쟁에 노출된 상황에서 그것은 삶의 질, 더 나아가서는 생존의 문제와도 직결되는 중차대한 문제라고 할 만하다.
순서
목차 1. 노사관계의 의의 2. 노사관계의 특성 3. 우리나라의 노사관계 4. 노동자와 사용자의 관계. 5. 현재 우리나라의 노사관계의 문제점 6. 노사관계 개혁 기본방향 7. 바람직한 노사관계를 위한 방향
바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 필요하다.
셋째, 산업체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계이다. 따라서 단순한 물질적 거래에 그치는 것이 아니라, 당사자 쌍방의 양식이나 정신에 의해 많은 영향을 받은 성질의 것인 동시에 그 사회의 culture나 국가 생활의 characteristic(특성)까지가 중요한 연관을 갖는 것이다
2. 노사관계의 特性(특성)
보통 노사관계제도 라고 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성·발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다. 세계화와 지식기반사회의 출현이 자유경쟁시대를 불러일으키는 시점에서 시장으로의 개입이 꾸준히 유지될 리가 없다는 것이다.
다.
