현대조직이론(理論)의 분류(현대조직이론(理論)의 정의 과 特性, 분류기준 및 유형, 현대조직이론(理論)의 유형별 주요내용 및…
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작성일 20-12-19 20:38
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(5)조직의 변동 및 발전적 문제에 초점을 두며 동태적 조직을 중시한다.
(4)조직인을 자아실현인관 내지는 복잡인관에 기초하여 연구한다.
(3)조직현상의 다양성을 인정하고 통합적 관점에서 다양한 포괄적인 접근방법을 활용한다.
(2)조직과 環境과의 끊임없는 상호작용을 하는 개방체계적 관점에서 접근한다.
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현대조직이론(理論)의 분류(현대조직이론(理論)의 정의 과 特性, 분류기준 및 유형, 현대조직이론(理論)의 유형별 주요내용 및 특징)
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현대조직이론(理論)의 분류(현대조직이론(理論)의 정의 과 特性, 분류기준 및 유형, 현대조직이론(理論)의 유형별 주요내용 및 특징)
레포트/경영경제
현대조직theory(이론)의 분류(현대조직theory(이론)의 관념과 property(특성), 분류기준 및 유형, 현대조직theory(이론)의 유형별 주요내용 및 특징)
목차
현대조직theory(이론)의 분류
Ⅰ. 의의 및 일반적 특징
1. 의의
2. 현대조직theory(이론)의 일반적 특징
Ⅱ. 분류기준 및 유형
1. 분류기준
2. 현대조직theory(이론)의 유형
Ⅲ. 유형별 주요 내용 및 특징
1. 구조적 상황theory(이론)(상황adaptation(적응) theory(이론))
2. 전략(戰略) 적 선택theory(이론)
3. 자원의존모형
4. 조직군 생태학theory(이론)
5. 조직경제학 - 대리인theory(이론)을 조직theory(이론)에 적용
6. 제도화theory(이론)
7. 공동체 생태학theory(이론)
8. 대리인theory(이론)
현대조직theory(이론)의 분류
I. 의의 및 일반적 특징
1) 의의
현대조직theory(이론)은 아직 통합된 학파나 theory(이론)적 입장이 정립되어 있지는 못하나 일반적으로 구조적 행태적 체계적 상황적 環境적 접근방법에 따라 쇄신적 능률적 인본적 adaptation(적응) 적인 조직설계와 관리에 관한 theory(이론)으로 요약될 수 있다 현대적 조직theory(이론)에 관련되는 유파로는 ...
현대조직theory(이론)의 분류(현대조직theory(이론)의 관념과 property(특성), 분류기준 및 유형, 현대조직theory(이론)의 유형별 주요내용 및 특징)
목차
현대조직theory(이론)의 분류
Ⅰ. 의의 및 일반적 특징
1. 의의
2. 현대조직theory(이론)의 일반적 특징
Ⅱ. 분류기준 및 유형
1. 분류기준
2. 현대조직theory(이론)의 유형
Ⅲ. 유형별 주요 내용 및 특징
1. 구조적 상황theory(이론)(상황adaptation(적응) theory(이론))
2. 전략(戰略) 적 선택theory(이론)
3. 자원의존모형
4. 조직군 생태학theory(이론)
5. 조직경제학 - 대리인theory(이론)을 조직theory(이론)에 적용
6. 제도화theory(이론)
7. 공동체 생태학theory(이론)
8. 대리인theory(이론)
현대조직theory(이론)의 분류
I. 의의 및 일반적 특징
1) 의의
현대조직theory(이론)은 아직 통합된 학파나 theory(이론)적 입장이 정립되어 있지는 못하나 일반적으로 구조적 행태적 체계적 상황적 環境적 접근방법에 따라 쇄신적 능률적 인본적 adaptation(적응) 적인 조직설계와 관리에 관한 theory(이론)으로 요약될 수 있다 현대적 조직theory(이론)에 관련되는 유파로는 관리과학, 행태과학, 체제theory(이론), 발전행정론, 행동theory(이론), 비교조직론, 사황adaptation(적응) 론 등이 있다
2) 현대조직theory(이론)의 일반적 특징
(1)가치기준의 획 일성을 매제하고 다원화를 중시한다.
II. 분류기준 및 유형
1) 분류기준
(1) 폐쇄체제와 개방체제
(2) 分析(분석)수준의 차이 : 미시적 分析(분석)과 거시적 分析(분석)
1/ 미시적 分析(분석) : 개별조직만을 고려
2/ 거시적 조직 : 조직이 속한 조직군(population) 고려
(3) 결정론과 임의론
1/ 결정론 : 環境을 고정불변의 것으로 보고, 조직이 環境에 수동적으로 adaptation(적응) 해야 한다고…(투비컨티뉴드 )
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다.
(6)조직의 상황adaptation(적응) 적 요인을 중시한다.
