폐쇄-합리적조직이론의가정과특징
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작성일 21-04-10 01:53
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이 상한에는 과학적 관리법의 아버지라 불리우는 Taylor, 합리성
에 입각하여 관료제를 내세운Weber 그리고 관리적 경영을 내세운
Fayol 등이 대표적 인물에 속한다.
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순서
폐쇄-합리적 조직theory 의 가정과 특징
목차
* 폐쇄-합리적 조직theory 의 가정과 특징
Ⅰ. 1상한theory 의 학문적 공헌분야
Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제theory
Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리theory
Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 theory 요약
* 폐쇄-합리적 조직theory
1. 폐쇄-합리적 조직theory 의 가정과 특징
폐쇄-합리적 조직theory 은 제1상한에 해당하는 theory 으로서 1900년
에서 1930년 사이를 지배했던 theory 들이다. 즉, 이들은 조직을 설정된 目標(목표)를
달성하기 위한 도구로 간주하고 있다아
theory 가들에게 있어서 이 같은 사고를, 첫째 환경과의 관련성 속에
서 제기 되는 위협과 기회를 무시하거나 최소화하여 환경에 대한 조직
의 개방적 측면을 고려하지 않음으로써 가능하였고(폐쇄체제), 둘째
기계로서의 조직이 원활히 운영되기 위해서는 조직 내의 구성원들에
게 합리성과 능률을 강조하고 이를 뒷받침하는 수단으로 인간에 대한
강력한통제와 명령적 지도체제, 직무중심의 반복적이고 일상적 업무
수행 방법을 통하여 인간을 기계적 존재로 부각시킴으로써 가능하였
다.
1) 1상한theory 의 학문적 공헌분야
이 같은 1상한의 패러다임은 상대적으로 조직의 인간적인 측면에
대해 관심…(생략(省略))
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폐쇄-합리적조직이론의가정과특징
설명
폐쇄-합리적조직이론의가정과특징
다. 이 theory 들의 근본 가정은
조직을 외부환경과는 아무 상관이 없는 완전히 폐쇄된 체계로 보았고
조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보았
다.
