[동기부여theory(이론)] 매슬로우의 욕구theory(이론), 알더퍼의 ERGtheory(이론), 브룸의 기대theory(…
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작성일 20-08-28 18:01
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동기부여와 관련된 조직의 활동을 살펴보면, 규칙과 인사정책, 경영자의 스타일, 보상체계 등이 구성원의 직무태도에 influence(영향)을 미친다는 것이다. 동기부여 理論(motivation theories) 또는 욕구理論(needs theories)은 크게
내용(content)理論과 과정(Process)理論으로 분류되는데, 어떠한 요인들이 동기부여를 시키는지에 초점을 맞춘 것이 내용理論이며, 동기부여가 어떤 과정을 통해 유발되는지에 중점을 둔 것이 과정理論이다.
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[동기부여理論] 매슬로우의 욕구理論, 알더퍼의 ERG理論, 브룸의 기대理論, 아담스의 공정성理論
목차
* 동기부여理論
Ⅰ. 매슬로우(Maslow)의 욕구 理論
제1단계: 생리적 욕구
제2단계: 안전의 욕구
제3단계: 사회적 욕구
제4단계: 존경의 욕구
제5단계: 자아실현 욕구
Ⅱ. 알더퍼(Alderfer)의 ERG理論
Ⅲ. 허즈버그(Herzberg)의 2요인 理論
Ⅳ. 브룸(Vroom)의 기대 理論
Ⅴ. Adams의 공정성理論
동기부여理論
동기부여 (motivation)란 인간의 욕구(needs)를 충족(fulfillment)시키려는 동기(motive)가 행위(behavior)와 활동(activity)으로 연결되는 것으로 보고, 결핍된 욕구를 만족시키려는 goal(목표) (goal)를 달성 (achievement)하기 위해 활동하는 태도(attitude)를 의미하는 것으로 정이할 수 있따
부연하면, 동기부여란 정이 은 심리학적인 관점에서 비롯된 것으로 개인 또는 조직이 goal(목표) 달성을 위해 행동을 유발하는 것을 말하는데, 특정한 방식으로 행위를 하게 만드는 충동적인 힘이며 강력한 goal(목표) 지향성을 지닌다는 것을 의미한다. 특히, 지식경영에 있어서 goal(목표) 달성을 위해 조직구성원의 동기 또는 의욕을 고취시키는 것이 매우 중요하다. 즉, Maslow의 욕구理論, MacGregor의 X理論과 Y理論, Alderfer의 ERG理論, Herzberg의 2요인(two fac…(To be continued )
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