사회복지조직에서 관료제와 관련된 논쟁은 무엇인지를 요약하고, 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 기능적 측면을 …
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작성일 20-10-31 06:04
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첫째, 미리 정해진 성문화된 규칙 둘째, 전문성에 근거한 분업 셋째, 권한과 책임에 집권화한 위계 구조
Ⅲ conclusion(결론)
2. 관료제와 관련된 논쟁
설명
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
3. 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 부정적 측면과 근거
Ⅱ 본론
사회복지조직에서 관료제와 관련된 논쟁은 무엇인지를 요약하고, 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 기능적 측면을 긍정과 부정으로 나누어 이 중 한 측면만을 선택해 그
Ⅱ 본론
2. 관료제와 관련된 논쟁
Ⅲ 結論(결론)
현재 대부분의 사회복지조직이 채택하고 있는 조직구조는 관료제 모형에 가까운 형태라고 할 수 있는데 이러한 관료제 모형은 그 자체의 속성 을 유지하다보면 기대하지 않았던 부작용이 나타나게 되고, 합리성을 높이기는커녕 오히려 해를 끼치는 역기능을 가져온다. 웨버의 관료제 모형은 사실상 일상적인 과업을 위해서는 가장 효율적이고 합리적이라고 평가되고 있다. 과거에는 이러한 관계가 전통적 권위나 카리스마적 권위에 의해 유지되었다면 현대 산업사회에서는 합법적 권위에 기반한다고 설명했다. 관료제 조직의 주요 특성은 다음과 같다. 어느 사회나 조직이든 지배-피지배의 관계는 존재한다. 베버는 근대사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제가 필요하게 되었다고 보았다. 어느 사회나 조직이든 지배-피지배의 관계는 존재한다. 하지만 사회복지 조직과 같이 조직이 수행해야 할 과업이 일상적이 아니거나 일률적이 아닐 경우 조직구조를 수정할 필요가 있다. 베버는 근대사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제가 필요하게 되었다고 보았다.
3. 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 부정적 측면과 근거
Ⅰ 서론
1. 관료제 理論의 槪念 및 characteristic(특성)
둘째, 전문성에 근거한 분업
3. 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 부정적 측면과 근거
1. 관료제 理論의 槪念 및 characteristic(특성)
첫째, 미리 정해진 성文化된 규칙
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사회복지조직, 관료제, 관료제와 관련된 논쟁,
셋째, 권한과 책임에 집권화한 위계 구조
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Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 관료제 이론의 개념 및 특성 2. 관료제와 관련된 논쟁 3. 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 부정적 측면과 근거 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 관료제 이론의 개념 및 특성 관료제 이론은 막스 베버에 의해 대표된다. Ⅳ 서지사항
Ⅳ reference
1. 관료제 theory 의 concept(개념) 및 속성
관료제 理論은 막스 베버에 의해 대표된다. Litwak에 의하면 조직이 일률적이지 않은 일들을 다룰 때 웨버의 모형과 적어도 6가지 속성 에서 어느 정도 차이가 나는 관료제 모형이 더 효율적이라고 했는데 그 속성 들은 권한의 수평적 형태, 최소한의 전文化(culture) , 정책과 행정에 관한 결定義(정이) 혼합, 직무에 부여된 의무와
다. 합리/합법성에 근거한 조직의 지배/피지배 관계 원리는 조직 규모의 비대화에 따른 불확실성을 제거하고 불평등으로 인한 조직의 불안 요소를 배제할 수 있다고 믿었다. 과거에는 이러한 관계가 전통적 권위나 카리스마적 권위에 의해 유지되었다면 현대 산업사회에서는 합법적 권위에 기반한다고 설명(說明)했다. 합리/합법성에 근거한 조직의 지배/피지배 관계 원리는 조직 규모의 비대화에 따른 불확실성을 제거하고 불평등으로 인한 조직의 불안 요소를 배제할 수 있다고 믿었다. 특히 사회복지조직에서는 규칙과 규제에 지나친 의존, 서비스 전달과정에서 직원과 클라이언트의 비인간화, 클라이언트에게 결과 적인 서비스를 전달하는 데 필요한 융통성의 결여, 그리고 직원들의 자질을 평가하는 데 비인격적이고 무감각한 성과측정 방법에 의존하고 있는 웨버의 관료제 모형은 전혀 적합하지 않다. 관료제 조직의 주요 characteristic(특성)은 다음과 같다.
