노동관행의 법원성
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작성일 20-11-29 09:37
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노동법 분야는 다른 법 분야와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다
노동관행의 법원성 인정여부
노동관행의 의의
일반적으로 노동관행이란 취업규칙 단체협약 근로계약 등으로 성文化(문화)되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 직장규율 등에 장기간 반복 계속적으로 행하여진 처 리방법을 말한다.
법원성 인정여부에 관한 학설과 판례의 입장
노동관행의 법원성
2020년
노동법의 법원
노동법의 법원이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 할 규율근거 및 존재형식을 말한다. 노동법 분야는 다른 법 분야와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다
노동관행의 법원성 인정여부
노동관행의 의의
일반적으로 노동관행이란 취업규칙 단체협약 근로계약 등으로…(skip)
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노동관행의 법원성
2020년
노동법의 법원
노동법의 법원이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 할 규율근거 및 존재형식을 말한다.