조직유효성의 의의 와 평가기준 및 효율성과 의 비교
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작성일 21-04-13 14:10
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조직유효성에 대한 관념적 기준은 전체적인 조직 또는 조직의 한 단위의 가치판단에 많은 영향을 미치게 되는데 이를 두가지로 나누어서 설명(說明)하면
첫째, 조직유효성은 조직목표(goal)에 대한 능력이다. 이러한 측정(測定) 은 조직의 성과가 높은 수준에 도달하기 위한 조직내부의 활동을 통제할 수 있으며 formula(공식)조직들 간의 성과를 비교할 수 있기 때문일것이다 또한, 다른 조직들의 성과를 비교함으로써 의도적으로 설정된 조직목표(goal)의 달성을 위해 보다 나은 조직행동과 관리체계를 이끌어낼 수 있다
3. 조직유효성과 효율성
1) 조직유효성과 효율성의 차이
조직의 목표(goal)는 질,양,시간 및 비용의 관점에서 검토되어야 한다고 보았을 때, 위의 네가지 요소가 다 포함된 관점에서 목표(goal)의 달성 정도를 말할 때에는 유효성(effectiveness)이라 한다. 조직유효성에 관한 理論(이론)적 개발을 위해서나 실천적인 기준을 제공하기 위해서 이에 대한 신뢰할 수 있는 측정(測定) 이 이루어져야 한다. 그렇지만 목표(goal)달성을 …(省略)
다. 즉, 조직관리의 관점에서 설정된 목표(goal)의 달성 정도를 의미하는 것이 조직유효성이며 이를 높이기 위해서는 개인목표(goal)와 조직목표(goal)를 통합시킬 수 있는 작업이 중요하다.
둘째, 외적環境(환경)에 대한 적응과 조직 내부의 안정과 유지이다. 기술혁신, 文化적 요소, 정치사회의 정세, 자원의 흐름, 정보의 alteration(변화) 등에 따라 조직행위를 적응시켜 나가며, 조직구성원의 직무성과 동기유발, 리더십 등에 따라 조직은 적절한 의사결정, alteration(변화) 의 수용, 갈등의 최소화를 추구해야 한다.
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조직유효성의 의의 와 평가기준 및 효율성과 의 비교
설명
조직유효성의 의의와 평가기준 및 효율성과의 비교
1. 조직유효성의 의의
조직유효성(organizational effectiveness)이란 각 조직이 어떤 관념들을 목표(goal)로 내세우든지 이의 성공성 여부를 평가하는 일반적인 용어이다.
2. 조직유효성의 평가기준
조직유효성은 조직에 대해 어떤 기준에 따라 평가함에 있어서 사용되는 것이다. 이 능력은 조직구성원들의 협동적 체제로서 목표(goal)를 중심으로 조직시스템을 인식하는 정도이다.
