인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 實驗(실험)의 내용을 고찰하고 이 4..
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작성일 20-04-18 08:32
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설명
다. 과학적 관리법은 경영학의 발전에 기여한 바가 크지만 인간을 기계처럼 취급하여 노동만을 위한 경영이 이루어졌다는 비판을 받는다.
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 test(실험) 의 내용을 고찰하고 이 4가지 test(실험) 이 인간관계론에 어떠한 影響(영향)을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
1900년대 초반 테일러의 과학적 관리법을 중심으로 한 미국의 경영학은 생산성 향상을 목적으로 발전되어 왔다. 향후 연구들 역시 생산성 향상 등의 노력을 기해왔는데, 메이요는 호손공장의 test(실험) 을 통해 기계적인간이 아닌 인간의 관계와 인간관계의 중요성을 발견하게 된다 미국의 시카고 근교에 있는 호손공장에서의 test(실험) 으로 메이요는 인간관계론을 제안한다.
