[경제경영] 지식 근로자-어떻게 성과를 올릴 것인가
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작성일 20-01-06 06:23
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설명
레포트/경영경제
_SLIDE_1_
지식 근로자-어떻게 성과를 올릴 것인가
_SLIDE_2_
목차
goal(목표) 달성 능력의 필요성(必要性)
경영자로서의 지식 근로자
지식 근로자의 4가지 현실
지식 근로자의 goal(목표) 달성 능력
goal(목표) 달성 능력은 배워서 익힐 수 있는 것인가
_SLIDE_3_
1) goal(목표) 달성 능력은 왜 필요한가
성과
EFFECTIVENESS
_SLIDE_4_
1) goal(목표) 달성 능력은 왜 필요한가
지시
의존
과거
기여
현재
vs
_SLIDE_5_
goal(목표) 달성 능력은 왜 필요한가
1)지식 근로자의 존재 가치 평가
→조직 goal(목표) 달성의 기여도 = goal(목표) 달성 능력
2)지식 근로자들에게 동기 부여
육체노동은 산출물의 양과 질을 기준으로 언제든지 평가 될 수 있지만 지식 노동은 양으로 측정(measurement) 될 수 없다. 오로지 그 결과의 질에 따라 규정된다 따라서 지식 근로자들은 성과와 공헌, 즉 goal(목표) 달성에 초점을 맞춰 스스로 방향을 정해야 한다.
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_SLIDE_1_
지식 근로자-어떻게 성과를 올릴 것인가
_SLIDE_2_
목차
goal(목표) 달성 능력의 필요성(必要性)
경영자로서의 지식 근로자
지식 근로자의 4가지 현실
지식 근로자의 goal(목표) 달성 능력
goal(목표) 달성 능력은 배워서 익힐 수 있는 것인가
_SLIDE_3_
1) goal(목표) 달성 능력은 왜 필요한가
성과
EFFECTIVENESS
_SLIDE_4_
1) goal(목표) 달성 능력은 왜 필요한가
지시
의존
과거
기여
현재
vs
_SLIDE_5_
goal(목표) 달성 능력은 왜 필요한가
1)지식 근로자의 존재 가치 평가
→조직 goal(목표) 달성의 기여도 = goal(목표) 달성 능력
2)지식 근로자들에…(To be continued )
순서
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