[인사고과] 인사고과의 definition 와 중요성, 고과판단과정 [인사고과] 인사고과..
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작성일 20-04-25 08:43
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평가라고 하는 것은 인간이 보다 나은 상태에로의 變化를 위한 동경과 신념을 가지고 무엇인가 가치창조의 활동을 행할 때 필연적으로 뒤따르는 비판적 사고의 과정이다.
II. 중요성
인사고과는 조직에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대인적자원관리의 거의 모든 영역에 influence(영향)을
[인사고과] 인사고과의 정의(定義)와 중요성, 고과판단과정
목차
인사고과
I. 정의(定義)
II. 중요성
III. 고과판단과정
1/ 인상형성이론(理論)
2/ 귀인이론(理論)
3/ 판단과정에서의 오류
서지사항
인사고과
I. 정의(定義)
인사고과는 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화 한 것이다. 즉 진보적 ․ 상향적 ․ 가치증진의 變化를 측정(測定) 하고 分析(분석)하는 과정이라 할 수 있다
이러한 평가철학에 기초를 두고 조직에서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 제도를 인사고과 또는 근무평정이라고 한다.
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설명
[인사고과] 인사고과의 definition 와 중요성, 고과판단과정 목차 인사고과 I. definition II. 중요성 III. 고과판단과정 1/ 인상형성이론 ..
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[인사고과] 인사고과의 정의(定義)와 중요성, 고과판단과정
목차
인사고과
I. 정의(定義)
II. 중요성
III. 고과판단과정
1/ 인상형성이론(理論)
2/ 귀인이론(理論)
3/ 판단과정에서의 오류
서지사항
인사고과
I. 정의(定義)
인사고과는 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화 한 것이다. 평가라고 하는 것은 인간이 보다 나은 상태에로의 變化를 위한 동경과 신념을 가지고 무엇인가 가치창조의 활동을 행할 때 필연적으로 뒤따르는 비판적 사고의 과정이다. 즉 진보적 ․ 상향적 ․ 가치증진의 變化를 측정(測定) 하고 分析(분석)하는 과정이라 할 수 있다
이러한 평가철학에…(省略)
다.
