제도이론의 주요concept(개념)과 사회복지조직에의 적용
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작성일 20-07-01 12:49
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명 : 제도theory(이론)의 주요정의(定義) 과 사회복지조직에의 적용
한편 제도theory(이론)에서 가장 중요한 정의(定義) 의 하나가 바로 합법성의 취득인데, 조직이 environment(환경) 이 요구하는 제도화된 규칙을 받아들이고 지키는 이유는 이러한 행동이 바로 합법성의 원천이 되고 더 나아가서는 자원획득을 위한 통로가 되어 조직의 생존을 보장할 수 있기 때문이라고 說明(설명) 한다(Meyer & Rowan, 1977).
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reference(자료)제목 : 제도이론의 주요concept(개념)과 사회복지조직에의 적용
제도이론의 주요concept(개념)과 사회복지조직에의 적용에 대한 리포트 reference(자료)입니다.
제도theory(이론)(institutional theory)도 개방체계적 관점에서 조직에 대한 environment(환경) 의 influence력을 강조하는 theory(이론)이다.
제도theory(이론)은 조직이 자원 environment(환경) 에만 놓여 있는 것이 아니라 법과 가치와 규범 등을 중심으로 하는 제도 environment(환경) 에 놓여 있는 점을 잘 說明(설명) 하면서 합법성의 취득을 중요하게 여기는 점에서 사회복지조직과 같이 도덕적인 이념이나 가치에 의해서 그 존립의 정당성이 확보되는 조직에서 제도 environment(환경) 이 갖는 중요성과 의미가 무엇인지를 이
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Meyer와 Rowan(1977 : 343)은 현대사회에서 조직의 위상, 정책, 프로그램(program]) , 절차는 사회적 여론, 주요 이해관계자의 시각, 교육과정에서 인정된 지식, 사회적 지위, 법률과 법원의 판결 등의 제도적 environment(환경) 의 influence력에 의해서 규정된다고 보았다.
제도이론의 주요개념과 사회복지조직에의 적용
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한편 이러한 제도적 environment(환경) 에 대해서 많은 조직들은 합리적이고 인지적인 적응을 하기보다는 모방적인지 등을 통해 적응해 나가는 경향을 보이기도 하는데, 이러한 현상을 DiMasaio와 Powell(1983)은 제도화된 규칙에 influence 받는 다른 조직들의 성공적인 실천事例(사례)에 대한 모방적 행동(mimetic behavior)에 의해서 만들어질 수 있다고 說明(설명) 한다.
제도theory(이론)의 주요정의(定義) 과 사회복지조직에의 적용
마지막으로 제도theory(이론)에서 조직이 제도environment(환경) 이 요구하는 바와 같은 모습(conform)을 취하게 되는 과정을 DiMaasio와 Powell(1983)은 세 가지로 나누어 說明(설명) 한다. 예를 들면 정신보건영역에서는 새로운 정부의 정책이 조직의 생존에 절대적인 influence을 지닐 때, 많은 조직들은 철저한 손익계산의 원리에 의해서 적응해 나가기보다는 대다수의 정신보건조직의 적응관행을 모방하면서 조직의 생존을 지속해 나가는 방식을 취한다는 것이다. <제도이론의 주요개념과 사회복지조직에의 적용> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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제도이론의 주요concept(개념)과 사회복지조직에의 적용
레포트 > 사회과학계열
다. 조직군생태학theory(이론)이 environment(환경) 을 막연하게 다루는 데 반해, 제도theory(이론)은 조직 그 자체의 규범과 조직을 둘러싼 사회적 가치와 규범의 결집체인 제도적 environment(환경) 을 제시하면서 바로 이 제도적 environment(환경) (institutional environment)과의 관계에서 조직의 생존을 보다 정확하게 이해할 수 있음을 강조한다.
설명
이와 같은 제도적 environment(환경) 이 조직의 구조나 속성에 큰 influence을 미칠 수 있는데, 사회복지조직의 주요 제도적 environment(환경) 으로는 활동과 관련된 사회적 규범과 가치체계, 정부의 법과 정책, 여론 등을 들 수 있다.
첫째로는 정부나 법률의 규정에 의한 강제적 과정이 있고, 둘째로는 위에서 언급한 모방적 과정이 있으며, 셋째로는 전문직의 규범으로 자연스럽게 그 절차를 수용하게 되는 과정 등이다.
