[기업의 인재양성] 삼성의 인재양성 호로그램과 교육 체계 analysis과 역량 강화 방법 analysis(우수 추천 repo…
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작성일 21-04-11 12:32
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115년의 전통을 자랑하는 전기전자분야 세계 최고 학회인 IEEE에서 주관한 기업 교육 부문 평가에서 세계 최우수 인재 양성 기업으로 선정된 삼성의 인재양성 프로그램(program]) 과 교육 체계를 살펴보고 무엇이 오늘날 삼성의 강점인 삼성맨의 경력 개발과 역량 강화를 이룩하게 하였는지 고찰해보기로 한다.
2. 삼성 인재상
“아날로그 시대의 인재는 성실하고 말 잘 듣고 부지런한 사람이다 하지만 디지털 시대의 인재는 창의력과 스피드를 갖추고 있고, 영어를 잘 하는 사람이다.
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[기업의 인재양성] 삼성의 인재양성 호로그램과 교육 체계 analysis과 역량 강화 방법 analysis(우수 추천 report 선정★★★★★)
설명
- 미리보기를 참고 바랍니다. 영어로 된 문서 한 쪽을 읽은후 分析(분석)하는데 누구는 1~3분 걸리고, 누구는 20~30분 걸린다면 누굴 쓰겠는가. 서울대 등 국내 명문 이공대들이…(생략(省略))
다. 이러한 배경에서 향후 개인의 능력이 지식 기반의 사회에서 가장 중요한 요인이 될 것이며 그 경쟁력을 바탕으로 한 기업도 종업원의 역량이 중요한 요소일 것이다.
이러한 사회 전반적인 變化(변화)에 선두주자로 나선 기업이 있으니 바로 삼성이라 하겠다. , [기업의 인재양성] 삼성의 인재양성 프로그램과 교육 체계 분석과 역량 강화 방법 분석(우수 추천 레포트 선정★★★★★)사범교육레포트 , [기업의 인재양성] 삼성의 인재양성 프로그램과 교육 체계 분석과 역량 강화 방법 분석(우수 추천 레포트 선정★★★★★)
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Ⅰ. 서론
1. 선정 동기
2. 삼성 인재상
Ⅱ. 본론
1. 인사조직 개요
2. 사내 교육
1) 리더쉽 교육
-삼성 리더쉽 개발 센터(SLDC)
-리더십, 개발 C/T 체제
-리더십 교육 체계도
2) 마케팅 교육
-삼성 글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
-마케팅 교육 체계도
6. 기술 교육
-첨단기술 연구소
-기술 교육 체계도
7. 현장 교육
-현장 교육 체계도
8. 신입사원 교육
Ⅲ.INTERVIEW with SAMSUNG ELECTRONICS Human resources team`s employee
Ⅳ 結論
Ⅰ. 서론
1. 선정 동기
사회는 농업 중심의 사회에서 산업 기반의 사회로 變化(변화)하였으며, 지식 기반의 사회(Knowlegde-Based Society)로 발전해나가고 있다아 즉 지식기반의 경제가 경제 활동의 중심이 되고 있는 것이다.
