경영참가제도1 - 경영참가제도 전반에 대하여
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작성일 19-09-26 23:14
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2) 사회적 측면
자본주의적 생산방식의 발달에 따른 노동의 인간성 소외를 극복한다.
3. 근로자의 경영참가에 대한 욕구 증대
노동력의 고학력화와 젊은층을 중심으로 경영참가에 대한 욕구가 증대하고 있다아
Ⅱ. 경영참가의 의의 및 목적
1. 의의
경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다아
2. 목적
1) 정치적 측면
산업민주주의 실현, 즉 기업내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 노동자의 참가를 통하여 경영의 효율화와 생산성 향상에의 기여를 도모한다.
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경영참가제도1 - 경영참가제도 전반에 대하여
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경영참가제도1
레포트/경영경제
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3) 경제적 측면
다품종소량생산체제 아래서는 기업 경쟁력의 key point(핵심) 이 종업원의 창의성과 자발성이며, 자발성은 적극적인 참여와 협력에 의해서만 도출될 수 있으므로 경영참가의 당위성은 더 커지고 있다아
Ⅲ. 경영참가제도의 유형
1. 자본참가
1) 의의
근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것으로서 주된 형태로는 종업원지주제도가 있다아
2) 종업원지주제도
① 의의
회사의 경영방침으로서 구성원이 자사주식을 취득?소유하도록 특별한 편의를 제공하는 제도를 말한다.
② 기대결과
…(drop)
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경영참가제도 전반에 대하여
Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경
1. 경쟁의 심화
세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 環境(환경) 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여시키는 것은 종업원의 만족도를 높이고 생산성을 향상시킬 수 있다아
2. 생산시스템의 change(변화)
오늘날 소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로 change(변화)하면서 유연한 생산체계가 필요하게 되었고, 이러한 유연한 생산체계가 성공하기 위해서는 무엇보다 종업원의 적극적이고 자발적인 참여가 필수적이라 하겠다.
