근로자 소득 불평등에 대하여
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작성일 20-09-24 14:22
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근로자소득불평등에대하여
근로자 소득 불평등에 대하여
1. 소득불평등 原因과 reality(실태)
1) 소득불평등 原因
2) 소득불평등 reality(실태)
2. 근로자 소득불평등 현재상황
1) 국제적인 소득불평등의 추세
2) 한국의 소득불평등 현재상황
3. 소득 불평등 해소 방안(方案)
2. 소득 불평등 해소 방안(方案)
근로소득의 불평등 해소를 포함한 비정규직 근로자가 보호받기 위해 가장 시급한 것은 기업체에서 다양한 형태로 고용되고 있는 비정규직 근로자들에 대한 명확한 분류와 definition 를 내리는 것이다.
가. 비정규직 근로자를 위한 취업규칙 제정
事例(사례)에서 나타나고 있듯이 비정규직근로자들은 정규직과 동일한 시간과 동일한 직무내용을 수행하고 있으면서도 임금 및 복지에서 차별적인 대우를 받고 있따 또한 각종 사회保險에서도 제외되고 있는 형편에 있따 특히 비정규직 근로자들은 산업재해의 위험으로부터의 보호도 정규직 사원에 비해 열악한 실정이다. 기존의 근로기준법이 철저하게 준수된다면 현재보다 비정규직에 대한 불평등이 훨씬 감소할 것이다. 따라서 비정규직 근로자들에게도 반드시 근로계약을 체결하고 취업규칙을 제정하도록 하여야 한다. 대부분의 비정규직 근로자가 고용保險이나 국민연금에는 가입했다 하더라도 산업재해 保險에는 적용 받지 못하고 있따 또한 파견근로자의 경우 산업재해에 대한 책임과 보상이 법적으로 사용사업자와 파견사업자 사이에 명확하게 설정되어있지 않고 있따 또한 파견사업자가 영세한 경우에 문제는 더욱 심각해진다. 산업재해에 대한 책임과 보상의 주체가 보다 명확하게 설정될 필요가 있따 이는 비정규직 근로자들에게 정규직근로자 와는 별도의 근로계약이나 취업규칙이 제정되어 있지 않고 그때그때 상황에 따라 고용조건을 결정하기 때문에 발생하는 현상이다. 정규직 근로자들에 비해 비정규직 근로자들이 법적인 보호의 사각지대에 놓여있는 것은 자신들의 권리에 대한 정보를 획득하는 것이 어렵기 때문이다 정규직 근로자들은 노동조합이나 회사의 사규 등을 통해 정보를 획득하고 또한 문의를 …(생략(省略))
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레포트/법학행정
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설명
다. 특히 노동관계법 상에 규정되어있는 단시간근로자(근로기준법)와 파견근로자(파견근로자 보호 등에 관한 법률)외에는 이렇다할 법적인 definition 가 없기 때문에 임시직, 계약직, 촉탁사원, 인턴사원 등 현실적으로 다양하게 존재하고 있는 비정규직 근로자들이 법의 사각지대에 놓여있는 형편이다.
