공무원인(原因)사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
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작성일 22-03-12 14:13본문
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4> 직업공무원제의 결함
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1> 대표적 관료제의 의미
공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
1> 의의
공무원인(原因)사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
1> 의의
5> 대표적 관료제의 결점
2. 대표적 관료제의 定義(정의)
4> 최근의 대표적 관료제관과 관료대표성의 실태(實態)
설명
3> 적극적 인사관리의 내용 - 제도적 방법
레포트 > 사회과학계열
공무原因사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
1. 실적주의 결함
2. 인간관에 대한 반성
3> 수립요건(실적주의 요건보다 더욱 광범위함)
2> 실적주의 공무원제와의 차이
<적극적 인사관리>
<직업공무원제(career service system)>
공무원
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2> Kingsley의 대표적 관료제론
2> 대두 이유
3> 대표적 관료제의 기능
공무원인(原因)사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
1. 대표의 定義(정의)
<대표적 관료제(representative bureacracy)>
다.