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작성일 20-10-30 12:24
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과 행정윤리의 확립, 정실주의 인사행정, 전문직
⑤ 보건행정이 비용감소
⑤ 고객에 대한 차등성
③ 신분보장제도 - 채용 - 임용
19) 인사행정의(定義) 3대 요소로 묶여진 것은?
2) 보건행정이 이념으로서 적합하지 않은 것은?
미래지향적이다------------------( )
▣ 다음 문항을 읽고쓰기 맞으면 ○, 틀리면 ×를 하시오
(보건행정학)-중간고사(정답).hwp 것이 보통이다.----------------------( )
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3) 보건행정이 궁극적인 목적은?
④ 강제수단의 유무
③ efficacy성 ④ 합리성
다. 2) 보건행정의 이념으로서 적합하지 않은 것은? ① 책임성 ② 공익성 ③ 효과성 ④ 합리성 ⑤ 노력성 3) 보건행정의 궁극적인 목적은? ① 국민의료비 상승억제 ② 제경비의 경감 ③ 국민건강증진 ④ 선진의료기술 도입 ⑤ 보건행정의 비용감소 4) 공공행정과 민간행정의 차이점이라고 볼 수 없는 것은? ① 법에 의한 제약성 ② 정치적 성격의 유무 ③ 달성하고자 하는 목적 ④ 강제수단의 유무 ⑤ 고객에 대한 차등성 5) 다음 중 보건행 중략
업화의 향상, 인사행정기구의 전문화와 인사기관의
⑤ 채용 - 능력발전 - 사기앙양
(보건행정학)-중간고사(정답).hwp적 리더쉽, 정보 analysis(분석) 능력을 가진 리더쉽
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중략
③ 국민건강증진 ④ 선진의료기술 도입
설명
4) 공공행정과 민간행정이 차이점이라고 볼 수 없는 것은?
21) McGreger의 X이론과 Y이론 가운데 Y이론은
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공직관의 정립, 행정발전의 촉진, 행정풍토의 쇄신
② 정치적 성격의 유무
자율화이다.
① 전직 - 제안제도 - 사기앙양
① 국민의료비 상승억제 ② 제경비의 경감
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(20～29번까지 1문항에 1점입니다)
① 책임성 ② 공익성
② 인사상담 - 연금제도 - 고충처리제도
5) 다음 중 보건행
⑤ 노력성
순서
22) 우리나라 인사행정의(定義) 바람직한 improvement(개선)방향은 민주적
20) 보건기획의 특성은 目標(목표) 지향적이며 정적이며,
권위주의적이다(성악설 주장) -------( )
④ 인력계획 - 능력발전 - 교육훈련
① 법에 의한 제약성
③ 달성하고자 하는 목적
것이 보통이다.
