세종의 인재경영
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세종실록 14년(1432년)5월 1일
세종의 인재경영
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-엄격한 신분제 사회였음에도 불구하고 신분의 귀천 및 출신ingredient에 구애 받지 않는 능력위주의 인재관.
-인재의 장점과 단점을 적절하게 취할 줄 알았고 인재의 허물을 감싸서 인재의 능력을 발휘할 수 있는 포용의 인재관.
세종실록 14년(1432년)8월 2일
레포트 > 기타
“그 사람이 어질다면 비록 사립문과 개구멍에 사는 천인이라도 공경이 될 수 있따”
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“정치하는 요체는 인재를 얻는 것이 가장 급선무인 것이다.”
세종의 인재경영
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세종실록 5년(1423년)11월 25일
설명
세종실록 14년(1432년)8월 2일
세종의 인재경영
-인재의 장점과 단점을 적절하게 취할 줄 알았고 인재의 허물을 감싸서 인재의 능력을 발휘할 수 있는 포용의 인재관.
세종의 인재경영
“그 사람이 어질다면 비록 사립문과 개구멍에 사는 천인이라도 공경이 될 수 있따”
세종의 인재경영
세종의 인재경영
세종의 인재경영
-엄격한 신분제 사회였음에도 불구하고 신분의 귀천 및 출신ingredient에 구애 받지 않는 능력위주의 인재관.
“정치하는 요체는 인재를 얻는 것이 가장 급선무인 것이다.”
세종의 인재경영
세종의 인재경영
순서
세종실록 14년(1432년)5월 1일
세종실록 5년(1423년)11월 25일
“장리(贓吏),즉 뇌물죄나 횡령죄를 범한 관리의 자손일지라도 진실로 현능(賢能)하다면 등용하게 하라.”
“장리(贓吏),즉 뇌물죄나 횡령죄를 범한 관리의 자손일지라도 진실로 현능(賢能)하다면 등용하게 하라.”
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국가경영의 core은 인재양성과 제대로 된 인재등용
국가경영의 core은 인재양성과 제대로 된 인재등용
다.