제 7 장 상황과 리더십의 조화
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무엇보다도 리더가 이끌어야 하는 사람이 다르다. 무엇보다도 리더가 이끌어야 하는 사람이 다르다. 조직마다 제도가 다르고 environment이 다르며 갖고 있는 자원과 성장해론 역싸와 나아가는 방향이 다르다.
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제 7 장 상황과 리더십의 조화
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제 7 장 상황과 리더십의 조화
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전투상황에서의 리더십과 평화시 조직에서의 리더십은 같을 수가 없다. 이란과 같이 강력한 이슬람 문화가 사회를 지배하는 나라와 미국처럼 합리적인 문화권에서의 리더십도 크게 다를 것이다. 이란과 같이 강력한 이슬람 문화가 사회를 지배하는 나라와 미국처럼 합리적인 문화권에서의 리더십도 크게 다를 것이다. 조직마다 제도가 다르고 environment이 다르며 갖고 있는 자원과 성장해론 역싸와 나아가는 방향이 다르다. 이것이 곧 상황이 다르면 리더십도 달라져야 한다는 것을 의미한다.
제 7 장 상황과 리더십의 조화
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제 7 장 상황과 리더십의 조화
전투상황에서의 리더십과 평화시 조직에서의 리더십은 같을 수가 없다. 그러므로 상황불문하고 획일적인 리더십 타일을 발휘한다는 것은 그만큼 실패 가능성이 클 수 밖에 없다. 그러므로 상황불문하고 획일적인 리더십 타일을 발휘한다는 것은 그만큼 실패 가능성이 클 수 밖에 없다. 이것이 곧 상황이 다르면 리더십도 달라져야 한다는 것을 의미한다.