사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
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사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
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사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
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사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
“인사가 만사”라는 말이 있다아 조직의 goal(목표) 를 달성하기 위해서는 소요인력을 관리하는 활동이 필요하게 된다 조직은 어떤 원칙에 따라 조직구성원을 채용하여 어느 직위에 얼마동안 얼마만큼의 봉급으로 배치하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬 것이며 퇴직은 어떻게 할 것인가 등 다양한 사람관리에 대한 문제를 해결하는 업무가 필요하다.
이처럼 조직을 중심으로 채용에서 이직에 이르는 일련의 관리과정이 인적자원관리이다. 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현된다
사회복지조직에 있어서 유용한 인재의 확보야말로 사회복지행정에 부과된 최대의 처리해야할문제이다.