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[사회복지행정론] 직무analysis과 직무재설계(직무analysis의 과정과 資料수집, 직무..

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작성일 20-04-23 18:12

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직무analysis(분석) (job analysis)은 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 analysis(분석) 하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지…(생략(省略))

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방송통신/행정학과







다. 직무analysis(분석) (job analysis)은 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 analysis(분석) 하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 정보, 능력, 숙련, 책임, 규정 등의 요건을 명확히 하는 일련의 직무합리화 및 과업의 설계 과정을 의미한다. 직무analysis(분석) 은 직무의 槪念과 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이

[사회복지행정론] 직무analysis(분석) 과 직무재설계(직무analysis(분석) 의 과정과 reference(자료)수집, 직무analysis(분석) 기법, 직무재설계)
목차

[사회복지행정론] 직무analysis(분석) 과 직무재설계

I. 직무analysis(분석) 의 과정

II. 직무analysis(분석) 을 위한 reference(자료)의 수집

III. 직무analysis(분석) 기법
1. DLM기법
2. 기능적 직무analysis(분석)
3. 직위analysis(분석) 설문지

IV. 직무재설계

서지사항
[사회복지행정론] 직무analysis(분석) 과 직무재설계

사회복지행정조직의 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나가 직무analysis(분석) 이다.

순서
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[사회복지행정론] 직무analysis(분석) 과 직무재설계(직무analysis(분석) 의 과정과 reference(자료)수집, 직무analysis(분석) 기법, 직무재설계)
목차

[사회복지행정론] 직무analysis(분석) 과 직무재설계

I. 직무analysis(분석) 의 과정

II. 직무analysis(분석) 을 위한 reference(자료)의 수집

III. 직무analysis(분석) 기법
1. DLM기법
2. 기능적 직무analysis(분석)
3. 직위analysis(분석) 설문지

IV. 직무재설계

서지사항
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사회복지행정조직의 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나가 직무analysis(분석) 이다.
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