[인사관리] 인사관리의 의의와 역할, 인사관리활동의 change(변화) [인사관리] 인..
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작성일 20-06-05 07:44
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[인사관리] 인사관리의 의의와 역할, 인사관리활동의 alteration(변화)
목차
인사관리
I. 인시관리의 의의와 역할
가. 의의
나. 역할
II. 인사관리활동의 alteration(변화)
1. 反應적 인사에서 대응적 인사로
2. 연공중심에서 능력중심으로
3. 비용관점에서 수익관점으로
4. 인사부서에서 전체부서로
5. 표준형 인재관에서 이질적 인재관으로
6. 내부노동시장에서 외부노동시장으로
출처
인사관리
I. 인사관리의 의의와 역할
가. 의의
기업에는 인적자원 말고도 기계, 원료, 정보, 자금 등 여러 자원이 있는데 기계설비나 자금을 효율적으로 다뤄야 기업성과를 높일 수 있음은 말할 필요도 없다.
[인사관리] 인사관리의 의의와 역할, 인사관리활동의 alteration(변화)
목차
인사관리
I. 인시관리의 의의와 역할
가. 의의
나. 역할
II. 인사관리활동의 alteration(변화)
1. 反應적 인사에서 대응적 인사로
2. 연공중심에서 능력중심으로
3. 비용관점에서 수익관점으로
4. 인사부서에서 전체부서로
5. 표준형 인재관에서 이질적 인재관으로
6. 내부노동시장에서 외부노동시장으로
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인사관리
I. 인사관리의 의의와 역할
가. 의의
기업에는 인적자원 말고도 기계, 원료, 정보, 자금 등 여러 자원이 있는데 기계설비나 자금을 효율적으로 다뤄야 기업성과를 높일 수 …(생략(省略))
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다. 이러한 물질적 ․ 재무적 자원을 얼마나 효율적으로 다루느냐의 여부는 그것을 다루는 사람의 능력과 의지에 달려 있는데, 이런 일을 관리하는 주체인 사원들을 얼마나 효율적으로 관리하느냐는 경영의 근본이 된다고 해도 맞는 말이다.
