[인적자원관리] 교육훈련의 방법(강의식 방법, 회의식 방법, 실습적 방법..
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작성일 20-08-26 03:09
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교육시켜야 할 내용을 정확히 피교육자에게 전달하는 데는 유용하나 그 내용에 대한 피교육자의 실제적인 태도와 變化(변화)(실무습득행위)를 주는 效果에는 제한적일 수 있다
[인적자원관리] 교육훈련의 방법(강의식 방법, 회의식 방법, 실습적 방법의 장단점)
목차
[인적자원관리] 교육훈련의 방법
I. 강의식 방법
1. 長點
2. 단점
II. 회의식 방법
1. 長點
2. 단점
III. 실습적 방법
1. 長點
2. 단점
bibliography
[인적자원관리] 교육훈련의 방법
效果적인 교육훈련은 잘 구성된 교육훈련 체계 하에서 그 대상과 내용 및 特性(특성)에 따라 적절한 교육훈련의 방법을 선정 실시하는데 있다 그 중 몇 가지를 정리(arrangement)해 보면 다음과 같다.
I. 강의식 방법(lecture method)
이 방법은 교육자가 피교육자에게 지도해야 할 새로운 내용에 대한 이론(理論)과 실제의 상호관계를 강의를 통하여 교육훈련 시키는 것이다.
I. 강의식 방법(lecture method)
이 방법은 교육자가 피교육자에…(drop)
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[인적자원관리] 교육훈련의 방법(강의식 방법, 회의식 방법, 실습적 방법의 장단점)
목차
[인적자원관리] 교육훈련의 방법
I. 강의식 방법
1. 長點
2. 단점
II. 회의식 방법
1. 長點
2. 단점
III. 실습적 방법
1. 長點
2. 단점
bibliography
[인적자원관리] 교육훈련의 방법
效果적인 교육훈련은 잘 구성된 교육훈련 체계 하에서 그 대상과 내용 및 特性(특성)에 따라 적절한 교육훈련의 방법을 선정 실시하는데 있다 그 중 몇 가지를 정리(arrangement)해 보면 다음과 같다.
