[컨틴전시理論] 영국과 미국의 컨틴전시 연구 [컨틴전시理論] 영국과 미국..
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작성일 20-05-05 14:50
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이들의 태비스톡(Tavistock) 연구소 소속원들도 레이온 공장과 전자공장의 조사를 통해 최적조직구조는 기업의 기술 및 시장조건에 의해 결정된다는 사실을 검증하였다.
우드워드(J. Woodward, 1965)는 영국의 신흥공업지대인 남부 엑세스(South Esses)에서 종업원 100명 이상인 100개의 제조기업을 대상으로 기…(생략(省略))
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[컨틴전시理論] 영국과 미국의 컨틴전시 연구 1. 영국에서의 컨틴전시 연구 번즈와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker)는 영..
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[컨틴전시theory(이론)] 영국과 미국의 컨틴전시 연구
1. 영국에서의 컨틴전시 연구
번즈와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker)는 영국의 20개 사업조직의 analysis(분석) 에 의하여 안정된 environment하에서는 기계적 조직이 유효하고, 불안정한 environment 하에서는 유기적 조직이 유효하다는 것을 맞혔다.
여기에서 기업이 채용하게 될 조직구조는
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1. 영국에서의 컨틴전시 연구
번즈와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker)는 영국의 20개 사업조직의 analysis(분석) 에 의하여 안정된 environment하에서는 기계적 조직이 유효하고, 불안정한 environment 하에서는 유기적 조직이 유효하다는 것을 맞혔다. 이들의 태비스톡(Tavistock) 연구소 소속원들도 레이온 공장과 전자공장의 조사를 통해 최적조직구조는 기업의 기술 및 시장조건에 의해 결정된다는 사실을 검증하였다.
우드워드(J. Woodward, 1965)는 영국의 신흥공업지대인 남부 엑세스(South Esses)에서 종업원 100명 이상인 100개의 제조기업을 대상으로 기술과 조직군조에 대해 조사하였다. 이 조사에서 주문생산, 대량생산, 장치생산의 3종의 생산방법에서 채용된 관리조직의 구조적 차이를 규명하여, 생산방법에 적합한 조직구조의 채용이 업종과 밀접하게 관련되어 있다는 사실을 실증하였다.
