[] 동기부여
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작성일 22-03-05 12:32
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매슬로의 理論(이론)과 더불어 몇 가지 초기 동기유발 理論(이론)은, 이후 보다 실증적으로 유효한 다른 理論(이론)에 의해 대체됩니다만 혁신적으로 동기화를 탐색했다는 측면에서 여전히 다양한 분야에서 인용되고 있습니다.
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동기부여
5. 자아실현의 욕구(self-actualization): 존재의 가능성을 완전히 구현하고자 하는 욕구.
4. 존경(esteem): 자기존중, 자율성(autonomy), 성취감 같은 내적인(상위의) 존경과 사회적 지위, 타인의 인정과 관심에 대한 욕구 등의 외적인(하위의) 존경.
동기화(motivation), 동기유발, 동기부여
동기부여
순서
설명
매슬로의 인간욕구단계설(Hierarchy of human needs)
동기부여
3. 사회적 욕구(social): 애정, 소속감, 우정, 수용되기를 바라는 욕구.
2. 안전의 욕구(safety): 육체적, 심리적으로 상처받지 않기를 바라는 욕구.
다. 사람은 다양한 욕구를 갖고 있습니다. needs -> effort -> organizational goals입니다.
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초기 동기유발 理論(이론) : 욕구 理論(이론)
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동기유발은 개인의 욕구(필요;needs)를 만족시키는 조건하에 조직의 目標(목표)(organizational goal)를 위해 노력(effort)하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것입니다.
1. 생리적 욕구(physiological): 배고픔, 갈증, 성욕.
동기 理論(이론)의 개척자인 매슬로는 인간의 욕구(needs)에 다섯 단계의 계층이 있다고 주장했습니다. 인간의 동기유발과 관련해서 가장 널리 알려지고 큰 effect(영향) 을 미친 理論(이론)은 심리학자 에이브러함 매슬로(Abraham Maslow)의 욕구단계 理論(이론)(Hierarchy of Needs theory; 욕구계층 理論(이론))입니다. 조직행동론에서의 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 目標(목표)로 이어나갈 것인가를 뜻합니다. 충족되지 못한 욕구는 긴장(tension)을 야기하고 긴장 해소를 위한 노력을 하게 만듭니다.
