조직 문화
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작성일 19-10-22 05:34본문
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2) 조직 文化(culture) 는 조직 구성원의 행위나 직무활동 전반에 걸쳐 큰 影響(영향)을 미친다.
4) 보편성과 일반 법칙성을 추구하는 조직theory 을 특정 조직에 적용하여 실효를 거두려면 사전에 그 조직의 文化(culture) 적 특성(特性)을 충분히 감안해야 한다.
1) 현실적 측면
① 세계적 경제 불황 속에서 日本 의 활황을 보고 이에 대한 원인(原因)을 기업 운영방식이나 文化(culture) 적 특성(特性)과 같은 비물질적인 요인에서 찾았다.
3) 조직 현실을 정확히 진단하고 올바른 처방을 내리려면 그 조직 文化(culture) 에 대한 적절한 이 해가 필수적이다.
(2) 조직文化(culture) 연구의 history(역사) 적 배경
▷ 조직theory 분야에서 조직文化(culture) 에 대한 연구는 1970년대 후반부터 본격화되었다.
③ 미국 기업을 회생시키는 방법으로 원래 근본적인 정신과 이념, 그리고 아이디어가 무 엇이었는가를 돌이켜 보자는…(skip)
다.(Ztheory )
② 미국이 심취해 있던 계량적 기법과 기술의 개발에 역점을 두는 실용주의에 빠져서 조 직 및 인사 관리방식의 개선 등 인간적인 요소에 관심이 적었다.
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(1) 조직 문화에 대한 행정, 경영 실무자의 인식 1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 문화에 대한 이해가 ... , 조직 문화인문사회레포트 ,
(1) 조직 문화에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
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1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 문화에 대한 이해가 ...
(1) 조직 文化(culture) 에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 文化(culture) 에 대한 이해가 전제되 어야 한다.