인사관리의 내 외부적 environmentalteration(변화) 와 경영철학의 alteration(변화)
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작성일 21-04-09 20:28
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인사관리의 내 외부적 環境change(변화)와 경영철학의 change(변화)
1. 들어가며
인사관리의 문제점(問題點)과 改善(개선) 방향을 논하기 위해서는 먼저 과거와는 상이한 環境change(변화)를 인식하여 이에 따른 인사이념의 상위槪念인 경영이념이 어떠한 철학을 지향하게 되었으며 이러한 기조아래에서 인적자원에 대한 기업의 인식 및 관리의 방법이 어떻게 변해가고 있는가를 살펴보아야 한다. 이러한 인적자원관리의 環境change(변화)에는 내부적인 環境과 외부적인 環境change(변화)를 들 수 있다
2. 내부環境의 change(변화)
우선 내부環境의 문제점(問題點)을 알아보면,
첫째 제조 양상이 소품종 대량생산에서 다품종 소량생산체제로의 전환되게 됨에 따라 구성원에 대해 단순작업 보다는 전문성과 창의성을 필요로 하게 되었다.
셋째 신?구 세대간의 의식의 괴리감의 출현으로 이들 상호간의 가치관을 조절하고 융화시킬수 있는 인간의식에 대한 폭넓은 이해와 연구가 필요하게 되었다..
3. 외부環境의 change(변화)
외부環境의 주된 change(변화)로는,
첫째 요소로는 세계무역구조 패턴의 change(변화)이다.
세계무역의 자유화의 기류에서 기업은 타文化(culture) 에 대한 adaptation(적응) 을 필요로 하게 됨에 구성원들의 타文化(culture) 에 대한 폭넓은 이해와 인식의 피료썽이 새롭게 대두되고 있다는 것이다.
둘째 세계무역자유화에서 government 역할의 질적 change(변화)와 양적 축소(직접 지도와 규제는 감소하고 있으나 조정 및 간접역할은 더욱 증대됨)로 인해 기업은 government 의 도움이나 애국심과 같은 우물안 개구리식의 의존저인 사고에서 벗어나 기업자체의 창의적인 능…(省略)
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인사관리의 내 외부적 environmentalteration(변화) 와 경영철학의 alteration(변화)
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인사관리의 내 외부적 environmentalteration(변화) 와 경영철학의 alteration(변화)
레포트/자연과학
순서
다.
둘째 구성원의 고차원적 욕구의 출현으로 조직은 그 수준에 적절한 욕구만족을 시켜주기위한 방편으로 인간에 대한 근본적인 시각과 평가에 대한 수정 및 교육과 훈련을 통한 능력개발과 자아발전에 적합한 조직文化(culture) 의 수정을 필요로 하게 되었다.
넷째 기존의 인사관리는 위의 change(변화)에 대한 수용력의 결여로 새로운 인사관리 철학 및 시스템이 필요하게 되었고 이로 말미암아 조직이 구조내부에 많은 change(변화) 즉 업무재구성이 필요하게되는데 이에 따라 새로운 인재상이 대두되고 있는 실정이다.
