지도성 이론의 최근동향
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작성일 21-09-23 04:45본문
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오늘날의 사회를 급격한 alteration(변화) 의 시기라고 하는데 alteration(변화) 의 양상에 있어 과거와 다른 점은 예측이 불가능하다는 점이다. 그러나 지도성에 대한 많은 연구들은 지도성이 조직에 미치는 influence력만 밝히고 있을 뿐 지도성을 구성하는 요인에 대해 명확하게 說明(설명) 해 내고 있지 못하다. 따라서 조직이 급격한 alteration(변화) 에 적절하게 대응하는 에 있어 교환적지도성은 한계를 가질 수 밖에 없는 것이다. 최근 교육조직에서의 지도성에 대한 논의에서는 학교조직의 effect성에 학교장의 지도성 변수가 미치는 큰 influence에 주목하면서 우수한 학교조직에서 기대되는 지도성으로 alteration(변화) 지향적 지도성, 文化적 지도성에 대한 논의가 있따 . alteration(변화) 지향적 지도성) alteration(변화) 지향적 지도성의 배경 alteration(변화) 지향적 지도성은 文化적 지도성과 도덕적 지도성의 기초가 되는 것으로 기존의 지도성 연구와는 상이한 관점을 가지고 있따 즉 속성 理論(이론), 행동理論(이론), 상황理論(이론) 등의 기존의 지도성 理論(이론)은 지도자와 구성원간의 관계를 타협이나 거래, 교환적인 활동에 기초한 것으로 보고 있음을 비판하는데서 비롯된다 그리하여 속성 理論(이론), 행동理論(이론), 상황理論(이론)을 총칭하여 교환적지도성(transactional leadership)이라고 한다. 그러나 전통적인 지도성理論(이론)은 조직의 일상적인 문제해결에 초점을 맞춘 폐쇄체제적인 접근으로 급격한 환경의 alteration(변화) 에 적절하지 못하다. 즉, ① 상황理論(이론)이 당초 기대했던 것만큼 理論(이론)적 說明(설명) 력을 가지지 못했고, ② 경제적 요인으로써 강력한 경쟁국들의 위기를 타개할 수 있는 유능한 경영자의 출현을 고대하게 되었고, ③ alteration(변화) 가 심해서 불안정한 환경인 변혁기에 어울리는 것이 바로 alteration(변화) 지향적 지도성의 특징이었기 때문에 바로 이 理論(이론)에 초점이 맞추어졌던 것이다(홍광식, 1997). ) alteration(변화) 지향적 지도성의 정이 alteration(변화) 지향적 지도성은 근본적인 alteration(변화) 과정을 내포하는 것으로, 지도자와 추종자가 서로 동기부여와 도덕성을 보다 …(투비컨티뉴드 )
레포트/사범교육
다.
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1. 변화지향적 지도성, , 2. 문화적 지도성, data(자료)크기 : 21K
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1. alteration(변화) 지향적 지도성
2. 文化적 지도성
지도성은 조직의 성패에 influence을 미치는 중요한 변수로서 사회과학의 오랜 연구 대상 가운데 하나이다.