퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토
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작성일 19-10-19 14:40본문
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2. 도입배경(피료썽)
(1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비
① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장, 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직
② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 연봉제 확산, 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化
③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계
(2) 경영자(노동수요자) 측면
① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담
② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용, 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용
(3) 사회적 측면
급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요
Ⅲ. 퇴직연금제의 유형과 기능
퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다…(skip)
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다.퇴직연금제도도입의인사관리상검토
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 의의와 도입배경
Ⅲ. 퇴직연금제의 유형과 기능
Ⅳ. 결점 및 해결대안
Ⅴ. 結論(결론)
Ⅱ. 의의와 도입배경
1. 의의
기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.