남녀고용평등법상 의 모집 - 남녀고용평등법상의 모집련ㅏ?差別(차별)
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작성일 20-09-15 23:37
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그러나 IMF 외환위기로 취업난은 여성에 대한 배제 전략(戰略) 이 나타나 여성에 대한 기피·差別하는 사회문제로 확대되었다. 즉 15세 미만자는 노동부장관의 취직인허증을 소지한 자를 제외하고는 근로자로 채용할 수 없다(제62조 제1항 ; 위반시 2년 이하의 징역 1000만원 이하 벌금, 제113조), ② 근로기준법상 특정 직종에 대한 여자와 연소자의 채용제한이다.
근로계약은 사용자의 지휘감독 아래에서 노무가 제공된다는 점에서 다른 노무공급계약과는 상이하다. 즉 여자와 18세 미만자…(skip)
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다. 하지만 채용의 자유도 법률에 의한 약간의 제한(규제)이 있고 점차 증가하고 있다 예를 들면, ① 근로기준법상의 연령에 의한 제한이다. 사용자는 근로계약의 타인결정적 성격에서 인사에 대한 재량권(인사권)이 있다고 해석되며, 이에 기초해 사용자는 모집·채용, 배치, 이동, 인사고과, 승진, 승격, 강격, 휴직, 해고 등의 기업조직에서 근로자의 지위변동 및 처우에 대한 결정권한을 가진다고 이해하는 것이 유력한 견해로 볼 수 있다 모집·채용 및 배치·승진에 상대하여는 사용자의 인사권이 폭넓게 인정되고, 판례도 인사권의 행사가 사회통념상 현저히 타당성을 흠결하여 정당한 이유0에 해당하지 않는 한 적법하다고 판단하고 있다
물론 노동관계는 보통 당사자가 명시적인 근로계약을 체결함으로써 성립된다된다.
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 노동관계의 성립은 사용자는 특정인과의 근로계약의 체결을 강제받지 않는다는 의미에서‘계약체결의 자유’가 있고, 이를 사용자측에서 보면 ‘채용의 자유’가 되는 것이다. 특히 신규졸업자의 취업난으로 여성은 취업이 더욱 어려워졌다. , 남녀고용평등법상 의 모집 - 남녀고용평등법상의 모집련ㅏ?차별법학행정레포트 , 남녀고용평등법상 의 모집 - 남녀고용평등법상의 모집련ㅏ?차별
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설명
남녀고용평등법상의 모집·채용 差別
[목 차]
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 差別관념 및 差別해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용差別
Ⅴ. 결 론
Ⅰ. 문제의 제기
남녀고용평등법을 근거로 1991년 6월부터 실시된 신문 및 TV 등의 모집·채용광고에 대한 모니터링을 통한 지도·감독이 큰 역할을 하여 여성에 대한 기피현상이 줄었다.
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